Mentorstvo

Vprašanje: Kako učinkoviti so naši mentorski programi pri podpiranju raznolikosti in vključenosti v naš projekt?

Opis

Mentorski programi so bistvena sestavina rasti in vzdrževanja skupnosti, saj vabijo novince, da se pridružijo skupnosti, in pomagajo obstoječim članom pri rasti znotraj skupnosti, s čimer zagotavljajo splošno zdravje skupnosti. Prek mentorskih programov lahko povabimo različne sodelavce in ustvarimo vključujoča okolja za rast sodelavcev in idealno vračanje skupnosti.

Cilji

Povečati število in raznolikost novih sodelujočih ter povečati raven prispevkov vsakega sodelujočega. Povečati število in raznolikost sodelujočih ter jih spodbujati, da prerastejo v nove vloge z večjo odgovornostjo v skupnosti. Povečati število zagovornikov/evangelizatorjev za projekt ter število plačanih mentorjev in mentorirancev. Gojiti kulturo vključevanja s prepoznavanjem in podpiranjem mentorjev in mentorirancev.

Izvajanje

Uporaba in razširjanje zdravstvenih meritev lahko povzroči kršitve zasebnosti. Organizacije so lahko izpostavljene tveganjem. Ta tveganja lahko izhajajo iz skladnosti z GDPR v EU, z državno zakonodajo v ZDA ali z drugo zakonodajo. Obstajajo lahko tudi pogodbena tveganja, ki izhajajo iz pogojev storitve za ponudnike podatkov, kot sta GitHub in GitLab. Pri uporabi metrik je treba preveriti tveganje in morebitne težave glede etike podatkov. Prosim poglej Dokument o etiki podatkov CHAOSS za dodatna navodila.

Strategije zbiranja podatkov

  • Intervju z mentorji in mentoriranci

    • Vprašajte člane skupnosti o obstoječih formalnih ali neformalnih mentorskih programih
  • Opazujte ljudi, ki neformalno mentorirajo nove sodelavce

  • Opazujte prispevke mentorirancev med mentorskim programom in po njem

  • Opazujte potek mentorirancev v projektu med mentorskim programom in po njem

    • Mentoriranec je postal strokovnjak za predmet
    • Mentoriranec je vključen v skupnost
    • Mentoriranec z veseljem prosi za pomoč kogar koli v skupnosti
    • Mentoriranec je povečal svojo poklicno mrežo
    • Mentoriranec je prevzel odgovornosti v skupnosti
    • Mentoriranec po koncu mentorskega projekta prispeva k skupnosti
    • Opazujte stopnjo zadrževanja mentorirancev v primerjavi z običajno stopnjo zadrževanja v skupnosti
  • Upoštevajte naravo mentorskega programa

    • Različni projekti, ki sodelujejo v programu mentorstva (npr. v OpenStack Gender Report jih je nekaj sodelovalo)
    • Raznolikost mentorskih programov v projektnem ekosistemu, ki ciljajo na različne ravni prispevkov (npr. lestvica prispevkov, plasti čebule)
    • Število uradnih mentorjev v mentorskih programih
      • Mentorske izkušnje (krogi ali leta mentoriranja)
      • Koliko mentorjev ponovi delovno mesto v naslednjih letih
  • Anketa o mentorjih in mentorirancih

    • Anketa Likert element (1-x): Mentorska izkušnja se mi je osebno nagrajevala.
    • Anketa Likert element (1-x): Priporočam mentorstvo za to skupnost.
    • Povratne informacije o anketi mentorjev:
      • Katero usposabljanje ste prejeli, da je pomagalo vaši mentorski dejavnosti?
      • Kakšna podpora skupnosti je bila v pomoč pri vaši mentorski dejavnosti?
      • Katere komunikacijske kanale ste uporabili za mentorstvo?
      • Kaj so prve stvari, ki jih naredite z novim mentorirancem?
  • Zberite demografske podatke od mentorjev in mentorirancev
    • Število mentorirancev, ki so zaključili mentorski program (predpostavlja časovno/projektno vezan mentorski program, kot je GSoC, Outreachy ali CommunityBridge)
    • Število mentorirancev, ki so začeli z mentorstvom
    • Število mentorjev v skupnosti
    • Število razne mentoriranci
    • Geografska porazdelitev mentorirancev

Reference

Ta meritev je bila nazadnje pregledana 20. julija 2022 kot del postopka revizije meritev.