Kodeks ravnanja CHAOSS

Naša obljuba

V interesu spodbujanja odprtega in prijetnega okolja se kot sodelavci in vzdrževalci zavezujemo, da bomo sodelovanje v našem projektu in naši skupnosti omogočili izkušnjo brez nadlegovanja za vse, ne glede na starost, telesno velikost, invalidnost, etnično pripadnost, spolno identiteto in izražanje, stopnja izkušenj, izobrazba, socialno-ekonomski status, narodnost, osebni videz, rasa, vera ali spolna identiteta in usmerjenost.

Naši standardi

Primeri vedenja, ki prispeva k ustvarjanju pozitivnega okolja, vključujejo:

  • Uporaba prijaznega in vključujočega jezika
  • Spoštljivost do različnih stališč in izkušenj
  • Prijazno sprejemanje konstruktivne kritike
  • Osredotočanje na tisto, kar je najboljše za skupnost
  • Izkazovanje empatije do drugih članov skupnosti

Primeri nesprejemljivega vedenja udeležencev vključujejo:

  • Uporaba seksualiziranega jezika ali podob ter nezaželena spolna pozornost ali nagovarjanja
  • Trolanje, žaljivi/ponižujoči komentarji in osebni ali politični napadi
  • Javno ali zasebno nadlegovanje
  • Objava zasebnih podatkov drugih, kot je fizični ali elektronski naslov, brez izrecnega dovoljenja
  • Drugo vedenje, ki bi se lahko razumno štelo za neprimerno v poklicnem okolju

Naše odgovornosti

Vzdrževalci projekta so odgovorni za razjasnitev standardov sprejemljivega vedenja in od njih se pričakuje, da sprejmejo ustrezne in poštene korektivne ukrepe kot odgovor na vse primere nesprejemljivega vedenja.

Vzdrževalci projekta imajo pravico in odgovornost, da odstranijo, uredijo ali zavrnejo komentarje, objave, kodo, urejanja wikijev, težave in druge prispevke, ki niso v skladu s tem kodeksom ravnanja, ali da začasno ali trajno prepovejo katerega koli sodelavca zaradi drugega vedenja, ki se jim zdi neprimerno, grozeče, žaljivo ali škodljivo.

področje uporabe

Ta kodeks ravnanja velja tako v projektnih prostorih kot v javnih prostorih, ko posameznik predstavlja projekt ali njegovo skupnost. Primeri zastopanja projekta ali skupnosti vključujejo uporabo uradnega e-poštnega naslova projekta, objavljanje prek uradnega računa družbenih medijev ali delovanje v vlogi imenovanega predstavnika na spletnem ali nespletnem dogodku. Predstavitev projekta lahko dodatno opredelijo in pojasnijo vzdrževalci projekta.

izvršitev

Primere žaljivega, nadlegovalnega ali drugače nesprejemljivega vedenja lahko prijavite tako, da stopite v stik s skupino za kodeks ravnanja CHAOSS na chaoss-inclusion@lists.linuxfoundation.org. Vse pritožbe bodo pregledane in raziskane, rezultat pa bo odgovor, ki bo potreben in primeren glede na okoliščine. Projektna skupina je dolžna ohraniti zaupnost glede prijavitelja dogodka. Nadaljnje podrobnosti posebnih politik uveljavljanja so lahko objavljene ločeno.

Vzdrževalci projekta, ki ne upoštevajo ali uveljavljajo kodeksa ravnanja v dobri veri, se lahko soočijo z začasnimi ali trajnimi posledicami, kot določijo drugi člani vodstva projekta.

Spoštovali bomo zahteve po zaupnosti z namenom zaščite žrtev nesprejemljivega vedenja. Po lastni presoji lahko javno imenujemo osebo, o kateri smo prejeli pritožbe glede nesprejemljivega vedenja, ali zasebno opozorimo tretje osebe nanje, če menimo, da bo to povečalo varnost članov CHAOSS ali širše javnosti. Žrtev ne bomo imenovali brez njihove privolitve.

Ekipa kodeksa ravnanja CHAOSS bo vsako leto poročala o številu poročil o dogodkih. Ekipo kodeksa ravnanja CHAOSS sestavljajo trije člani, ki jih izvoli skupnost vsaki dve leti ali po potrebi.

Na koga se obrniti

Naslednji ljudje sestavljajo ekipo kodeksa ravnanja CHAOSS in so edini prejemniki chaoss-inclusion@lists.linuxfoundation.org:

  • Nicole Huesman
  • Armstrong Foundjem
  • Georg Link

Pripis

Ta kodeks ravnanja je prilagojen iz Zaveza sodelavca, različica 1.4, na voljo na https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html in Geek feminizem Kodeks ravnanja, dostopen na https://geekfeminism.org/about/code-of-conduct/

Zgodovina različice

  • v1.2 posodobitev Kodeksa ravnanja Ekipa temelji na rezultati glasovanja junij 12, 2018

  • v1.1 predlagan 2. aprila 2018; sprejel upravni odbor CHAOSS-a 1. maja 2018

    • posodobi e-poštni naslov
    • spremenite zahteve za ekipo kodeksa ravnanja, da bo bolj vključujoča
    • spremenite v tri člane ekipe, da boste imeli odločilno glasovanje
  • v1.0, sprejet z glasovanjem upravnega odbora CHAOSS od 12. februarja 2018

  • v1.0 predlagan dne Januar 27, 2018 s strani delovne skupine, ki jo sestavljajo:
    • Aleksander Serebrenik
    • Georg Link
    • Jesus M Gonzales-Barahona
    • Ray Paik
    • Sean Goggins
    • Vicky Janicki