Kategorija

Blog Post

Gathering DEI Feedback From Your Open Source Community

By Blog Post Brez komentarja

As many of you know, CHAOSS has been working with a team of DEI advisors for the past 2 years via an internal audit to help our project center diversity, equity, and inclusion in all that we do. This process included a Raziskava skupnosti, which we launched in October of 2022. 

This survey was designed to get a general idea of the experiences of all our community members (Chaotics), no matter where they were in their CHAOSS journey. We also wanted to surface places for improving our policies and procedures to make a more welcoming and inclusive community. We asked questions about demographics, the ways in which they were contributing, their experiences with being a part of the community, and their suggestions for the future.

We will write another blog post reporting back on the results and our plans for addressing them, but in the meantime, we thought it would be helpful to share the survey structure with other open source communities who might benefit from a survey of this kind.

We chose to use Limesurvey to administer our survey because not only is it open source, it is a highly customizable and accessible tool. (The free version does have a few limitations.) We found that a tool like this one allowed us to fulfill the requirements that were important to us:

  • Anonymous responses allowed
  • Different kinds of response types allowed
  • Hosted in a location that was GDPR-compliant 
  • Flexible presentation of questions
  • Restricted access to data 

We will be sharing some lessons learned from launching this survey at this week’s FOSDEM in CHAOSScon, so if you’ll be there, let’s connect! We will also take the lessons learned from launching this survey to our Chaotics, and iterate on this survey for next time, but for now, you can find links to the survey structure here:

Stay tuned for the data analysis of our results! 

Skupnost CHAOSS 2022 v pregledu

By Blog Post, Novice Brez komentarja

Vsako leto se zdi kot veliko leto za CHAOSS in to leto ni bilo izjema. Tukaj je nekaj mejnikov, ki smo jih dosegli v letu 2022:

Zelo smo hvaležni vsem tistim, ki so se udeležili srečanj skupnosti in delovnih skupin, prispevali kodo, ustvarili oblikovalska sredstva, sodelovali v naši anketi skupnosti, pozdravili novince v Slacku, pomagali pregledati stare meritve, izboljšali našo dokumentacijo, ponudili predloge, pomagali drugemu Chaotic poiščite odgovor ali katerega koli od nešteto drugih načinov, na katere so naši sodelavci sodelovali v globalni skupnosti CHAOSS.  Vi so tisto, zaradi česar CHAOSS napreduje in brez moči naše skupnosti ne bi mogli narediti veliko. Za čudovito leto 2023 – naša prihodnost še nikoli ni bila videti svetlejša! 

Delovna skupina za vrednote, ki se usmerja k izpolnjevanju potreb OSPO

By Blog Post Brez komentarja

CHAOSS je zelo navdušen nad tesnejšim sodelovanjem z Skupina TODO kot pridruženi član, za sodelovanje pri odprtokodnih meritvah zdravja skupnosti posebej za OSPO. Pogosto uživamo v sodelovanju ljudi, ki delajo v OSPO-jih na vseh stopnjah njihovega razvoja, vendar prej nismo imeli namenske delovne skupine, oblikovane za obravnavo njihovih posebnih potreb. Po naključju smo sčasoma opazili, da se v naši delovni skupini za vrednote občasno pojavljajo teme, pomembne za OSPO, in to je bilo mesto, kjer so upravitelji OSPO pogosto vstopali v skupnost CHAOSS. 

Zato smo se odločili, da našo delovno skupino za vrednote uradno preusmerimo z osredotočanja na merjenje vrednosti, ki jo skupnost ponuja posameznikom in podjetjem, na Delovna skupina OSPO ki bi se osredotočil na posebne potrebe in izzive tistih v prostoru OSPO, ne glede na panogo. Voditeljem OSPO smo želeli omogočiti tudi prostor za medsebojno povezovanje in pogovor o svojih izzivih pri gradnji in vzdrževanju uspešnega odprtokodnega programa.

S to novo usmeritvijo naše delovne skupine pričakujemo večjo odprtokodno skupnost, ki nam bo pomagala voditi in graditi to ekipo. Radi bi dobili povratne informacije od tistih, ki delajo v prostoru OSPO, pa naj bo to v podjetju, na univerzi ali kjerkoli drugje. Kakšne vrste stvari merite? Kaj bi radi izmerili? Kakšni so bili vaši uspehi ali ovire pri pridobivanju podatkov, ki jih potrebujete? 

Če se želite pridružiti temu pogovoru, vas vabimo, da naredite 2 stvari:

  • Pridružite se KAOSU #wg-ospo Slack kanal
  • Pridružite se dvotedenskemu srečanju delovne skupine OSPO (naslednji je 17. novembra ob 11 po ameriškem srednjem/čikaškem času). Podrobnosti o povezavi najdete tukaj

Z veseljem bi vas vključili v to skupino in slišali, kaj imate na umu! 

Raziskava skupnosti CHAOSS je odprta!

By Blog Post 4 Komentarji

Osrednja vrednota CHAOSS-a je osredotočanje na raznolikost, pravičnost in vključenost v vse, kar počnemo. Da bi naša skupnost postala bolj gostoljubna in vključujoča ter da bi še naprej osredotočali DEI, smo sodelovali z našo revizijsko ekipo DEI, da bi razvili raziskava skupnosti. Upamo, da bomo s to anketo izboljšali naše razumevanje izkušenj članov skupnosti znotraj CHAOSS-a in površin za izboljšanje naših politik in praks.

Zelo spodbujamo vse Člani skupnosti CHAOSS (prejšnji in sedanji), s katerimi lahko delijo svoje misli in izkušnje izpolnjevanje te ankete.

Ta anketa:

  • ima 14 vprašanj v 3 razdelkih
  • traja približno 10-15 minut, da ga dokončate
  • je popolnoma anonimen in osebnih podatkov ne bomo zbirali
  • je skladen z GDPR
  • bo odprta do 12. oktobra

Pomembno je poudariti, da bo ta anketa ostala popolnoma anonimna. Rezultate bomo delili le v združeni obliki, vpoglede na visoki ravni pa bodo javno delili Revizijska ekipa DEI. Rezultati te ankete bodo uporabljeni za pomoč revizijski skupini pri oblikovanju priporočil za izboljšanje DEI znotraj CHAOSS.

Če ste se kdaj imeli za del skupnosti, vas želimo slišati! Anketo lahko izpolnite do 12. oktobra do po tej povezavi.

Revizija DEI 2021

By Blog Post

Zgodaj spomladi 2021 se je projekt CHAOSS podal na 9-mesečno potovanje, da bi razmislil o lastnih praksah in politikah v zvezi z raznolikostjo, pravičnostjo in vključenostjo v projekt. Imeli smo to srečo, da smo prejeli nepovratna sredstva Fordove fundacije za dokončanje tega dela z idejo, da ne bi mogli samo izboljšati DEI v našem lastnem projektu, ampak tudi pomagati drugim odprtokodnim projektom, ki želijo storiti enako. Centriranje DEI v odprtokodni projekt ustvarja bolj zdravo in produktivno okolje za sedanje člane, pomaga zmanjšati ovire za prispevanje drugih ter spodbuja bolj raznoliko in močnejšo skupnost. Ta revizija je bila fantastična izkušnja in v letu 2022 bomo nadaljevali z uresničevanjem idej, ki izhajajo iz tega dela.

Preberi več

CHAOSS DEI V3

By Blog Post

Septembra 2020 je minilo leto dni od uvedbe pobude za značke CHAOSS DEI (Raznolikost in vključenost) in z veseljem naznanjamo izdajo CHAOSS DEI V3. Ta različica uvaja nove in natančno opredeljene meritve ter izboljšane smernice za ocenjevalce. Pobuda za značke CHAOSS DEI bo v tej novi različici prav tako izdajala značke odprtokodnim projektom.

Preberi več

Meritve za organizatorje dogodkov

By Blog Post

Odprtokodni projekti in ekosistemi organizirajo dogodke, ki združujejo člane skupnosti. Ti dogodki nudijo prostor za sodelovanje, poglabljanje odnosov in sklepanje novih prijateljstev.

Delovna skupina za ekosistem aplikacije CHAOSS opisuje nabor meritev za organizatorje dogodkov. Meritve so zasnovane tako, da podpirajo štiri cilje, ki jih lahko imajo organizatorji odprtokodnih dogodkov:

Preberi več

Več

By Blog Post

V zadnjih dveh mesecih je bilo ustvarjanje dokumentacije s programom CHAOSS D&I Bading neverjetna izkušnja in z veseljem sporočam, da je prva izdaja zdaj na voljo kot pododdelek priročnika skupnosti CHAOSS na:

https://handbook.chaoss.community/community-handbook/badging/overview

Preberi več