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Diversidad de la Junta/Consejo

Pregunta: ¿Cuál es la diversidad dentro de una junta de gobierno o consejo?

Descripción

Una junta de gobierno (o consejo, en adelante junta de gobierno) es un grupo de personas que dirigen un proyecto de código abierto. La diversidad en tales grupos es beneficiosa para indicar que un proyecto acepta la diversidad y que los roles de liderazgo están disponibles para todos. Una junta directiva diversa también aumenta la posibilidad de que los temas planteados por miembros de diversos orígenes sean escuchados y entendidos. La diversidad se puede representar de varias maneras, incluida la diversidad racial, el rango de habilidades, la diversidad de edad, la neurodiversidad, la diversidad geográfica y otras. La atención a la interseccionalidad también es un factor importante al evaluar la diversidad de una junta directiva.

Objetivos

A un colaborador de código abierto a menudo le gustaría saber que alguien en la junta directiva representa sus intereses. Tener una junta de gobierno diversa ayuda a que los demás se vean reflejados y avancen en sus carreras. La elección de una junta de gobierno diversa normaliza a aquellos con antecedentes subrepresentados en posiciones de liderazgo para toda la comunidad. La junta de gobierno no debe ser una cámara de eco, donde se combinan las ideas de personas con antecedentes similares, ahogando los pensamientos de quienes están fuera de la cultura dominante. Esta métrica hace que la diversidad de una junta directiva, en comparación con otras áreas, como líderes técnicos u organizadores de eventos, sea visible para todas las personas de una comunidad.

Implementación

Estrategias de recopilación de datos

  • Observe cómo se llevan a cabo las elecciones comunitarias para ayudar a determinar que los procesos estén presentes para garantizar que los candidatos sean de diversos orígenes.
  • Observe la diversidad de miembros de la junta de gobierno desde la página web del proyecto (limitación: demografía no siempre son observables desde las páginas web).
  • Solicitar información sobre diversidad en la junta de gobierno.
  • Examine la cantidad de tiempo que los miembros existen en la junta directiva y si hay rotación regular o límites de mandato.
  • Encuestar a los miembros del proyecto sobre su diversidad percibida en la junta.
    • Ítem ​​de escala Likert [1-x]: Me siento representado por la junta o consejo.
    • Ítem ​​de escala Likert [1-x]: La junta o el consejo está atento a las personas con diferentes antecedentes y experiencias dentro del proyecto.
    • Ítem ​​de escala Likert [1-x]: La junta o consejo representa la diversidad de la comunidad del proyecto.

Referencias

Para editar esta métrica, envíe una solicitud de cambio aquí: https://github.com/chaoss/wg-diversity-inclusion/blob/master/focus-areas/governance/board-council-diversity.md

Para hacer referencia a esta métrica en software o publicaciones, utilice esta URL estable: https://chaoss.community/?p=3516

El uso y la difusión de métricas de salud pueden dar lugar a violaciones de la privacidad. Las organizaciones pueden estar expuestas a riesgos. Estos riesgos pueden derivarse del cumplimiento del RGPD en la UE, de la ley estatal en los EE. UU. o de otras leyes. También puede haber riesgos contractuales derivados de los términos de servicio para proveedores de datos como GitHub y GitLab. El uso de métricas debe examinarse en busca de riesgos y posibles problemas de ética de datos. Por favor mira Documento de ética de datos de CHAOSS para una guía adicional.

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