رعاية

سؤال: ما مدى فعالية الأعضاء القدامى الذين يرعون الناس في دعم التنوع والاندماج في المجتمع؟

الوصف

تختلف رعاية عضو في المجتمع عن التوجيه 4. يقدم المرشد التوجيه ، ويشارك الخبرات ، ويتحدى المتدرب لينمو. يمكن أن يكون المرشد من خارج المجتمع. في المقابل ، الراعي هو شخص داخل المجتمع يضع سمعته على المحك لخلق فرص للمستجيب للارتقاء في المجتمع.

تم تبني الرعاية مؤخرًا فقط في الصناعة. الرعاية هي تكتيك قيادة فعال لزيادة التنوع. الأشخاص المكفولون أقل عرضة بنسبة 90 في المائة لإدراك التحيز في المجتمع 1. يعرف المستجيب أن الراعي له ظهره ويدافع عنه للحصول على فرص في المجتمع. من المرجح أن يذهب المستجيب إلى مجتمع ما أو يختبر مرتاح البال حيث يعلم أن شخصًا ما يتمنى الأفضل له ويريد التعرف عليه. هذا أمر فعال للتغلب على التجارب السلبية السابقة التي قد تكون مرتبطة بخلفياتهم المختلفة أو المتنوعة. يضع الراعي سمعته على المحك لتعزيز مسار المتدربين داخل المجتمع.

اهدافنا

• الاحتفاظ بالأعضاء الجدد لفترة أطول.
• تنمية قاعدة المساهمين وتحويل الأعضاء الجدد (أو الأقل نشاطًا) إلى أعضاء أكثر نشاطًا ، وفي النهاية قادة في المجتمع
• تعزيز الروابط المجتمعية أقوى بين الأعضاء.
• تقليل التحيز المتصور داخل المجتمع.
• امنح الأعضاء الجدد من خلفيات مختلفة فرصة.
• توجيه وتدريب أعضاء جدد على مسؤوليات جديدة وزيادة القيادة.
• إظهار التفاني تجاه زيادة التنوع والشمول وتعزيز نشاط الرعاية من خلال المدونات والتحدث والمقابلات الصحفية.
• التعرف على خبراء الموضوع المحتملين من خلفيات متنوعة لرعايتهم.
• حول المستجيبين إلى رعاة ، واستمر في الدورة.

تطبيق

استراتيجيات جمع البيانات

• أعضاء المقابلة: إجراء مقابلات مع الأعضاء الجدد والحاليين للحصول على ملاحظات بشأن عملية رعاية المشروع. قد تكون الأسئلة المحتملة:

  • للمتدربين: ما هي الطرق التي ساعدك بها برنامج الرعاية في أن تصبح أكثر نجاحًا؟
  • ما هي الطرق التي ساهم بها برنامج الرعاية في تحسين التنوع والشمول في المشروع؟
  • بأي طرق يمكن تحسين برنامج الرعاية؟
  • هل ساعدك برنامج الرعاية في اكتساب المزيد من المسؤولية و / أو المزيد من القيادة داخل المشروع؟
  • الحصول على معلومات حول الحماية المتنوعة المحتملة في الأحداث / اللقاءات
  • هل رعت شخصًا يعرف بأنه جنس مختلف عنك؟
  • تبادل الجنس مع أي بُعد من أبعاد الاهتمام من أبعاد التركيبة السكانية.

• أعضاء المسح:

  • أعضاء الاستطلاع: "هل تعتبر نفسك ترعى أعضاء آخرين؟"
  • المدافعون عن الاستطلاع: "هل لديك راع يساعدك؟"
  • عنصر مقياس ليكرت [1-س]: أنا أرعى أعضاء آخرين.
  • عنصر مقياس ليكرت [1-س]: أنا أرعى أعضاء مختلفين عني.
  • عنصر مقياس ليكرت [1-س]: لدي راع داخل المجتمع يضع سمعته على المحك للدفاع عني.
  • عنصر مقياس ليكرت [1-س]: ما مدى فعالية برنامج الرعاية؟

مراجع حسابات

• https://fortune.com/2017/07/13/implicit-bias-perception-costs-companies/
• تأثير الراعي 2.0: خرائط الطريق للرعاة والمتطوعين
  • بواسطة Coqual (Pay Link)
  • https://coqual.org/reports/sponsor-effect-2-0-road-maps-for-sponsors-and-proteges/
• الدور الرئيسي للرعاية:
  • https://inclusion.slac.stanford.edu/sites/default/files/The_Key_Role_of_a_Sponsorship_for_Diverse_Talent.pdf
• الظلم المتصور هو سبب رئيسي لترك المجتمع
  • https://www.kaporcenter.org/tech-leavers/
• يحتاج الرعاة إلى التوقف عن التصرف مثل الموجهين
  • بقلم جوليا تايلور كينيدي وبوجا جين لينك
  • https://hbr.org/2019/02/sponsors-need-to-stop-acting-like-mentors

قد يؤدي استخدام المقاييس الصحية ونشرها إلى انتهاكات الخصوصية. قد تتعرض المنظمات للمخاطر. قد تتدفق هذه المخاطر من الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي ، أو مع قانون الولاية في الولايات المتحدة ، أو مع قوانين أخرى. قد تكون هناك أيضًا مخاطر تعاقدية ناتجة عن شروط الخدمة لموفري البيانات مثل GitHub و GitLab. يجب فحص استخدام المقاييس بحثًا عن المخاطر ومشكلات أخلاقيات البيانات المحتملة. لطفا أنظر وثيقة أخلاقيات البيانات CHAOSS للحصول على إرشادات إضافية.