الفوضى الحكم

إنّ ميثاق مشروع الفوضى يوفر مواد الحوكمة الرسمية الخاصة بنا بما في ذلك مهمة المشروع، ومسؤوليات مجلس الإدارة، وعملية التصويت، والميزانية، وتفاصيل أخرى حول حوكمة مشروع CHAOSS.

هيكل المجتمع الفوضى

يتم العمل داخل مجتمع CHAOSS عبر مجموعة متنوعة من المجموعات المختلفة مع مجلس إدارة للإشراف على هذا العمل، ولكن الكثير من العمل اليومي يحدث في مجموعات العمل والفصول والمشاريع الفرعية للبرامج كما هو محدد في الأقسام أدناه.

يمكن لأي عضو في مجتمع CHAOSS المشاركة في أي من مجموعات العمل والمشاريع الفرعية والفصول الخاصة بنا. نأمل أن تسمح المشاركة في هذه المجموعات في النهاية لأفراد المجتمع باكتساب الخبرة والانتقال إلى الأدوار القيادية داخل المشروع كما هو محدد أدناه.

مجلس الإدارة

إنّ مجلس الإدارة الفوضى يوفر الإشراف على مشروع CHAOSS بأكمله كما هو محدد في ميثاق مشروع الفوضى. يتم اختيار أعضاء مجلس الإدارة الجدد من قبل مجلس الإدارة الحالي كما هو محدد في ميثاق مشروع الفوضى.

ومع ذلك، يتم تفويض الكثير من العمل اليومي ضمن مشروع CHAOSS إلى مجموعات العمل المختلفة والمشاريع الفرعية البرمجية والفصول المحددة أدناه. يضم كل واحد منهم شخصًا أو أكثر في أدوار "القيادة" ويكونون مسؤولين عن تنسيق الأنشطة وقد يكون لديهم مسؤوليات لتعيين أدوار أخرى كما هو محدد في الأقسام أدناه.

مجموعات العمل (WG)

تكون مجموعات العمل مسؤولة عن مناقشات المقاييس، والتي يمكن أن تشمل تطوير وصيانة المقاييس / نماذج المقاييس، والمناقشات حول استخدام المقاييس، والمناقشات الأخرى المتعلقة بالمقاييس. يمكن إنشاء مجموعات عمل جديدة بإجماع المجتمع ويتم تقديمها إلى مجلس الإدارة للحصول على تعليقات و/أو مخاوف.

يجب أن يكون لكل مجموعة عمل الأدوار التالية (الأدوار محددة في قسم الأدوار والمسؤوليات أدناه):

• الكراسي (الدور القيادي): يجب أن يكون لدى مجموعات العمل كرسي واحد على الأقل (من الأفضل أن يكون كرسيان)، ولكن يمكن أن يكون لها أكثر من ذلك.
• مشرفين (اختياري)
• اتصالات (اختياري)

كامل قائمة مجموعات العمل يمكن العثور عليها على موقع CHAOSS.

مجموعات عمل المقاييس

مجموعات العمل هذه مسؤولة عن تطوير وصيانة تعريفات المقاييس ونماذج المقاييس.

مجموعات عمل السياق

السياق مجموعات العمل هي مجموعات من الأشخاص الذين يشاركون سياقات مماثلة تتعلق بصحة المشروع مفتوح المصدر. تتولى مجموعات عمل السياق مسؤولية المساعدة في وضع مقاييس CHAOSS ونماذج المقاييس والبرامج موضع التنفيذ بطرق مفيدة عبر سياقات متنوعة.

مجموعات عمل العمليات

تدعم مجموعات عمل العمليات مناقشات المقاييس وتكون مسؤولة عن الأنشطة والعمليات المختلفة لمشروع CHAOSS. بشكل عام، بعض هذه المجموعات أقل رسمية من الأنواع الأخرى من مجموعات العمل. قد يكون لديهم اجتماعات أو لا يعقدونها وقد لا يكونون نشطين دائمًا (على سبيل المثال، CHAOSScon).

فصول

الفصول عبارة عن مجموعات جغرافية تعمل على زيادة الوعي والأنشطة لمشروع CHAOSS داخل منطقتهم. يمكن أن يشمل ذلك الأحداث والترجمة والأنشطة الأخرى. كلما أمكن، من المتوقع أن تتعاون الفروع ضمن مجموعات العمل لدينا في الأنشطة الجارية ضمن مشروع CHAOSS؛ على سبيل المثال، سيتم تطوير مقاييس جديدة ضمن مجموعة عمل المقاييس المناسبة.

سيكون لكل فصل قائد واحد على الأقل (دور قيادي) يكون مسؤولاً عن تنسيق الأنشطة لمنطقته وتوظيف مشاركين آخرين لفصله. يؤدي هذا الفصل وظائف موظفين.

الحالي قائمة الفصول يمكن العثور عليها على موقع CHAOSS.

المشاريع الفرعية البرمجية

يخضع كل من هذه المشاريع الفرعية لمجموعة من المشرفين (دور القيادة)، والتي يمكن العثور عليها في ملف MAINTAINERS.md في مستودع المشروع الفرعي. يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بالمشروع بالإجماع بين هؤلاء المشرفين. إذا كان هناك خلاف لا يمكن حله على مستوى المشروع الفرعي، فيجب تصعيد القرار إلى مجلس الإدارة كما هو محدد في ميثاق مشروع الفوضى.

يحتوي مشروع CHAOSS على المشاريع الفرعية البرمجية التالية:

• برنامج أوجور
• برنامج جريمويري لاب

تتطلب الموافقة على إضافة مشروع برمجي فرعي جديد تصويت مجلس الإدارة كما هو محدد في ميثاق مشروع الفوضى.

الأدوار والمسؤوليات

باستثناء مناصب الموظفين، يمكن لأفراد المجتمع الذين لديهم تاريخ من المشاركة في المشروع الانتقال إلى الأدوار القيادية المختلفة كما هو محدد أدناه. يمكن العثور على القيادة الحالية للمجموعات المختلفة على الفرق في صفحة CHAOSS.

يتم منح كل هذه الأدوار مع بعض توقع المسؤولية: فهم أشخاص يهتمون بمشروع CHAOSS ويريدون مساعدته على النمو والتحسن. هؤلاء ليسوا مجرد أشخاص يمكنهم إجراء تغييرات، ولكنهم أشخاص أثبتوا قدرتهم على التعاون مع الفريق، وحث الأشخاص الأكثر معرفة على المشاركة، وتقديم مساهمات عالية الجودة، والمتابعة لحل المشكلات والعلاقات العامة. وهؤلاء مساهمون في نجاح المشروع ومواطن يساعد المشروع على النجاح.

كراسي مجموعة العمل

يضع الرؤساء جداول الأعمال، ويديرون الاجتماعات، ويتحملون مسؤوليات المشرف للتأكد من أن مجموعة العمل تواكب القضايا والعلاقات العامة. يتمتع الرؤساء بإمكانية الوصول للكتابة إلى مستودع GitHub لمجموعة العمل الخاصة بهم.

أن تصبح رئيسًا لمجموعة العمل

لكي تصبح رئيسًا، يجب عليك إثبات ما يلي:

• الالتزام بمشروع CHAOSS
• المشاركة في مناقشات مجموعة العمل والمساهمات والمراجعات والاجتماعات لمدة لا تقل عن 6 أشهر
• القدرة على تحديد المقاييس، وكتابة كود الجودة أو الوثائق، أو تقديم مساهمات كبيرة أخرى للمجتمع
• القدرة على التعاون مع الفريق
• فهم كيفية قيام مجموعة العمل بعملها (السياسات والعمليات وما إلى ذلك)

يتم اختيار رؤساء مجموعة العمل الجديدة بالإجماع داخل مجموعة العمل أو داخل المجتمع لتشكيل مجموعات العمل الجديدة. إذا كان هناك خلاف لا يمكن حله على هذا المستوى، فيجب تصعيد القرار إلى مجلس الإدارة.

العلاقات المتبادلة

مجموعات العمل أو المشاريع الفرعية للبرامج أو الفصول قد تعيين شخص مسؤول عن الاتصال بالمجموعات الأخرى وتوفير المدخلات لجميع المجموعات الأخرى حسب الحاجة (على سبيل المثال، الاتصالات، والموقع الإلكتروني، والمشاريع الفرعية للبرامج). مع وجود العديد من المجموعات والأنشطة عبر مشروع CHAOSS، فإن جهات الاتصال هي الطريقة التي نحافظ بها على تزامن المجموعات المختلفة. على وجه الخصوص، تلعب جهات الاتصال هذه دورًا حاسمًا في إنشاء حلقات تعليقات بين مجموعات العمل لدينا ومشاريعنا البرمجية الفرعية لمساعدة مشروع CHAOSS على تطوير برامجنا لتلبية احتياجات الأشخاص الذين يستخدمون برامجنا بشكل أفضل عبر سياقات مختلفة.

تصبح جهة اتصال

لكي تصبح جهة اتصال، يجب عليك إثبات ما يلي:

• الالتزام بمشروع CHAOSS
• المشاركة في مناقشات مجموعة العمل والمساهمات والمراجعات والاجتماعات لمدة لا تقل عن 3 أشهر
• القدرة على التعاون مع الفريق
• فهم كيفية قيام مجموعة العمل بعملها (السياسات والعمليات وما إلى ذلك)

يتم اختيار مسؤولي الاتصال الجدد من قبل القيادة لمجموعة العمل أو المشروع الفرعي للبرنامج أو الفصل الذي سيتم تمثيله.

عمال الصيانة

يتمتع القائمون على صيانة CHAOSS بحق الوصول للكتابة إلى مستودع GitHub الخاص بالمشروع. يمكنهم دمج التصحيحات الخاصة بهم أو التصحيحات من الآخرين. يقوم المشرفون بإدارة موارد المشروع والمساهمين بشكل جماعي.

أن تصبح مشرفًا

• الالتزام بمشروع CHAOSS
• المشاركة في المناقشات والمساهمات والمراجعات والاجتماعات
• إجراء مراجعات جوهرية لما لا يقل عن 5 من العلاقات العامة
• دمج ما لا يقل عن 5 ممثلين رئيسيين كمؤلفين لتلك المستفيدين الرئيسيين
• القدرة على تحديد المقاييس أو كتابة كود / وثائق الجودة أو تقديم مساهمات كبيرة أخرى للمجتمع
• القدرة على التعاون مع الفريق
• فهم كيفية قيام مشروع CHAOSS بعمله (السياسات والعمليات وما إلى ذلك)

يتم اختيار المشرفين من قبل القيادة لتمثيل مجموعة العمل أو مشروع البرنامج الفرعي أو الفصل.

مواقف الموظفين

يتم تمويل هذه الوظائف من خلال المنح بمدخلات من مجلس الإدارة.

• مدير المجتمع
• العلوم البيانات
• يؤدي الفصل

إزالة

يجوز لأي شخص يشغل أي دور في مشروع CHAOSS أن يستقيل في أي وقت دون إبداء الأسباب. يشجع مجتمع CHAOSS الأعضاء الذين يشغلون دورًا على إجراء تقييم منتظم لما إذا كانوا يخططون لمواصلة الوفاء بواجبات المشروع الخاصة بهم أو الاستقالة.

وقد تتم أيضًا إزالة شخص ما بعد عدم نشاطه، أو فشله في الوفاء بمسؤولياته، أو انتهاك قواعد السلوك، أو لأسباب أخرى. يتم تعريف عدم النشاط على أنه فترة من النشاط المنخفض للغاية أو عدم وجود نشاط في المشروع لمدة ستة أشهر أو أكثر، مع عدم وجود جدول زمني للعودة إلى النشاط الكامل في هذا الدور. تتم عمليات الإزالة غير الطوعية من خلال تصويت مجلس الإدارة على النحو المحدد في ميثاق مشروع الفوضى.

اجتماعات

إذا سمحت المناطق الزمنية، من المتوقع أن يشارك الأشخاص في الأدوار المذكورة أعلاه في اجتماع المزامنة الأسبوعي لـ CHAOSS وأي اجتماعات أخرى ذات صلة بمجال مسؤوليتهم. يمكن العثور على تفاصيل حول هذه الاجتماعات في تقويم الفوضى.

القواعد السلوكيّة

القواعد السلوكيّة ستتم مناقشة الانتهاكات التي يرتكبها أفراد المجتمع وحلها من قبل لجنة إنفاذ قواعد السلوك، التي يتم تعيينها من قبل مجلس الإدارة.

التعديلات

يتم إجراء أي تعديلات على وثيقة الحوكمة هذه من خلال تصويت مجلس الإدارة على النحو المحدد في ميثاق مشروع الفوضى.

تاريخ المستند

• 2023-06-22: موافقة مجلس الإدارة على هذه الوثيقة.